J’ai donné le poste au candidat le plus avenant des cinq : en relisant ma grille d’entretien le soir, j’ai compris ce que j’avais réellement noté
Un recruteur découvre en relisant sa grille d’entretien que ses meilleures notes concernaient la sympathie du candidat, pas ses compétences. Cette révélation le confronte à l’effet de halo, ce biais cognitif qui transforme un sourire en compétence perçue.